En fælles arbejdsdag om jeres udfordring

Hvad det er

I bringer en aktuel forretningsmæssig, organisatorisk eller kulturel udfordring på bordet.

Jeg faciliterer en hel (eller halv) dag, hvor ledere og/eller teams arbejder sammen om at forstå udfordringen, skabe fælles blik for situationen og undersøge, hvordan I kan bevæge jer videre.

Ikke for at lande alle svar.

Men for at skabe klarhed nok til at handle.

Hvordan dagen typisk ser ud

  • Fælles udforskning af den udfordring, I står i

  • Samtaler, der gør antagelser, spændinger og perspektiver tydelige

  • Arbejde med retning, samarbejde og ansvar – undervejs

  • Refleksion over, hvad der faktisk kalder på handling nu

Jeg bringer struktur, greb og facilitering.

I bringer virkeligheden.

Hvad dagen giver jer

  • En fælles forståelse af udfordringen

  • Et fælles sprog for det, der er på spil

  • Klarhed over næste skridt – uden at foregive, at alt er afklaret

  • En oplevelse af fælles ejerskab og retning

Format

  • ½ eller 1 hel dag

  • Ledergruppe, lederteam eller team

  • Kan stå alene eller være start på et længere samarbejde

Det siger andre

Gruppen udviklede sig til at rumme både kreativt mod, optimisme og et tydeligt ønske om at bryde med en længere periode præget af manglende retning og inspiration.

Undervejs var det bemærkelsesværdigt, hvordan Thomas formåede at tilpasse sin kommunikation og tone til den konkrete gruppe. Hans opmærksomhed på balancen mellem at udfordre gruppen og samtidig skabe plads til samtaler om spontane emner skabte stor respekt for hans måde at facilitere på – med et klart fokus på at få det bedste ud af processen.

— Nadja Nørgaard Kristensen og Vibeke Louise Bang Jensen, Producere DR Ung TV

"Vi samarbejdede med Thomas om at designe og facilitere HIT Accelerator-bootcamps, fordi han har stærk viden om innovation og lean startup-processer, fremragende kommunikations- og faciliteringsevner samt en tydelig evne til at “læse rummet”. Vi har altid følt os i trygge hænder med Thomas som vært for forløbene og har sat stor pris på hans professionalisme og lethed i samarbejdet."

— Lene Schackinger Juhl, Senior Manager hos Wonderful Copenhagen

"Den proces, vi satte i gang sammen med Thomas Reibke, har været meget værdifuld i arbejdet med at styrke vores ledere og gøre dem til tydelige rollemodeller og kulturbærere. Lederne har fået konkrete værktøjer og en bedre forståelse for, hvordan de kan fastholde vores kultur og værdier – hvilket er afgørende for os, når vi vokser og udvikler os så hurtigt, som vi gør."

— Gunvor Bottheim, Head of Culture & Learning at Bakken & Bæck