Jeg hedder Thomas Reibke, og jeg arbejder med ledelse, læring og forandring i organisationer, hvor verden omkring dem er i bevægelse.
Jeg har gennem mange år arbejdet med ledere og teams i situationer præget af forandring, usikkerhed og høje forventninger. Mit fokus har været det samme: at hjælpe ledere med at stå tydeligere og mere menneskeligt i deres rolle – især når svarene ikke er givet på forhånd.
Jeg tror på, at ledelse ikke udvikles gennem færdige svar, men gennem refleksion, dialog og fælles læring. Derfor arbejder jeg med at skabe rum, hvor ledere kan tænke højt, undersøge deres praksis og finde nye måder at skabe retning, mening og engagement på.
Jeg er uddannet Kaospilot, har en master i ledelsesstudier og har gennem en årrække arbejdet tæt sammen med organisationer som Hyper Island - miljøer som arbejder med at uddanne ledere med høj forandringsparathed og evne til at navigere i kompleksitet og usikkerhed. Det har givet mig solid erfaring med læring, kreativitet og forandring på tværs af brancher og kontekster.
Når jeg arbejder med ledere, er mit mål ikke at give dem flere modeller, men at styrke deres kreativitet, nysgerrighed og evne til at lede mennesker i bevægelse.
Det siger andre
“Thomas er en fantastisk facilitator og har et naturligt talent for sit felt. Jeg vil uden tøven anbefale ham til alle, der har brug for hjælp til at facilitere grupper i arbejdet med fælles udfordringer – eller som ønsker at lære mere om team- og ledelsesspørgsmål.”
— Henrik Segergren, IO Interactive
“Den læringsoplevelse, vores kunder og studerende får, er helt særlig. Metoderne og værktøjerne styrker deltagernes kreativitet og gør dem til mere effektive samarbejdspartnere. Jeg anbefaler Thomas Reibke til enhver virksomhed, der ønsker at styrke kreativ tænkning og samarbejde.”
— Åsa Norell, Head of Design & Development, Hyper Island
“Endelig et struktureret sæt af værktøjer og metoder til et område, der ellers ofte er svært at sætte ord og rammer på.”