Hvordan vi kan arbejde sammen
Jeg arbejder med ledere og organisationer på forskellige måder - afhængigt af hvor i er, og hvad der giver mening.
Det kan være en enkelt dag med en ledergruppe eller et team.
Ledertræning over flere uger, hvor vi arbejder tæt på praksis og afprøver nye greb undervejs.
Eller længere samarbejder med organisationer, der står i større forandringer eller ønsker at drive udvikling over tid.
Jeg bevæger mig mellem facilitering, læring og eksperimenter - og arbejder både i konkrete arbejdsrum og længere forløb.
Det kan også være at forme konferencer, arbejde med kommunikation eller designe formater på tværs af fysiske og online rum.
Formen følger det, der giver mening i situationen.
Det siger andre
Gruppen udviklede sig til at rumme både kreativt mod, optimisme og et tydeligt ønske om at bryde med en længere periode præget af manglende retning og inspiration.
Undervejs var det bemærkelsesværdigt, hvordan Thomas formåede at tilpasse sin kommunikation og tone til den konkrete gruppe. Hans opmærksomhed på balancen mellem at udfordre gruppen og samtidig skabe plads til samtaler om spontane emner skabte stor respekt for hans måde at facilitere på – med et klart fokus på at få det bedste ud af processen.
— Nadja Nørgaard Kristensen og Vibeke Louise Bang Jensen, Producere DR Ung TV
"Vi samarbejdede med Thomas om at designe og facilitere HIT Accelerator-bootcamps, fordi han har stærk viden om innovation og lean startup-processer, fremragende kommunikations- og faciliteringsevner samt en tydelig evne til at “læse rummet”. Vi har altid følt os i trygge hænder med Thomas som vært for forløbene og har sat stor pris på hans professionalisme og lethed i samarbejdet."
— Lene Schackinger Juhl, Senior Manager hos Wonderful Copenhagen
"Den proces, vi satte i gang sammen med Thomas Reibke, har været meget værdifuld i arbejdet med at styrke vores ledere og gøre dem til tydelige rollemodeller og kulturbærere. Lederne har fået konkrete værktøjer og en bedre forståelse for, hvordan de kan fastholde vores kultur og værdier – hvilket er afgørende for os, når vi vokser og udvikler os så hurtigt, som vi gør."