MAD: Facilitering og læringsdesign for MAD Academys pilotprogram
This video is from a later cohort of the MAD Academy
Konteksten
MAD Academy, grundlagt af René Redzepi fra Restaurant Noma og direktør Melina Shannon-DiPietro, er et samlingspunkt for professionelle i hospitality-branchen, der ønsker at skabe positiv forandring i deres organisationer og i verden omkring dem. Som facilitator med speciale i facilitering og læringsdesign blev jeg inviteret til at bidrage til MAD Academys banebrydende pilotprogram i 2019.
Forløbet
Som facilitator og læringsdesigner arbejdede jeg tæt sammen med MAD og programmets gæsteoplægsholdere om at skabe sammenhæng og klarhed omkring akademiets fire bærende søjler:
Ekspertindsigt
Programmet bestod af kuraterede sessioner med markante stemmer som blandt andre kokkene Matt Orlando og René Redzepi, Patagonia-stifter Yvon Chouinard, Aarstidernes stifter Thomas Harttung, Sticks’n’Sushi-stifter Kim Rahbek og den islandske kunstner Olafur Eliasson. Oplæggene gav deltagerne nye perspektiver, dyb indsigt og inspiration.
Anvendelige greb og metoder
Programmet integrerede konkrete værktøjer, som deltagerne kunne tage direkte med hjem og anvende i deres egen praksis. Værktøjerne var fleksible og kunne tilpasses de mange forskellige roller og organisationer inden for hospitality-branchen.
Udvidede mindsets
Der blev arbejdet med klart tænkning og bevidste valg. Deltagerne fik støtte til at tydeliggøre deres retning og blev klædt på med greb til at realisere deres ambitioner – med fokus på langsigtet, positiv forandring.
Varige netværk
Gennem faciliterede møder og videndeling blev der opbygget et internationalt fællesskab, som fortsat fungerer som et aktivt netværk for MAD Academy-alumner. Netværket skaber rum for fortsat læring, samarbejde og nye muligheder.
Resultaterne
Gennem samarbejdet opbyggede deltagerne både nye færdigheder og et mindset, der understøtter ansvarligt og virkningsfuldt lederskab. Pilotprogrammet satte en ny standard for læringsoplevelser og gav deltagerne både redskaber og inspiration til at skabe positiv forandring i deres egne roller og organisationer.
“Thomas var meget nærværende og fleksibel i arbejdet med at designe den allerførste version af MAD Academy-programmet. Som facilitator formåede han at skabe et stærkt og sammenhængende fællesskab, der dannede rammen for både dyb læring og relationer for livet.”