Stendahls: Samskabelse af en fælles vision
Konteksten
I 2014 fejrede det svenske kommunikationsbureau Stendahls sit 60-års jubilæum. På trods af en lang historie og en stærk position i markedet var der en klar erkendelse af behovet for at ruste organisationen til fremtiden. Stendahls ønskede at styrke deres position og gentænke deres formål for den næste fase – og tog derfor kontakt for at få støtte til at afstikke kursen fremad.
Forløbet
Sammen med Stendahls indledte vi et fælles forløb med fokus på at udvikle en delt vision for bureauets fremtid. Over to intensive dage deltog alle 100+ medarbejdere aktivt i arbejdet med at forme visionen.
Gennem faciliterede dialoger og øvelser arbejdede vi med at afdække kernen i Stendahls’ identitet, ambitioner og værdier. Visionen blev skabt som et levende pejlemærke – ikke et statisk mål – med plads til løbende dialog og justering i takt med organisationens udvikling.
Arbejdet tog afsæt i temaer som retning, formål og værdier og gav et fælles sprog og en tydelig retning på tværs af organisationen.
Resultaterne
Det fælles arbejde resulterede i en klar og samlende vision, som gav Stendahls et stærkt afsæt for at navigere i et foranderligt kommunikationslandskab. Visionen blev en integreret del af organisationens kultur og fungerede som drivkraft for både innovation og strategiske beslutninger.
Ved at arbejde bevidst med den fælles vision genbekræftede Stendahls deres ambitioner og styrkede deres rolle som en organisation, der ønsker at gøre en positiv forskel – både i branchen og i samfundet. Visionen lever videre som et aktivt referencepunkt i arbejdet med at forme de næste mange år.
“Thomas er en fantastisk facilitator og har et naturligt talent for sit felt. Jeg vil uden tøven anbefale ham til alle, der har brug for hjælp til at facilitere grupper i arbejdet med fælles udfordringer – eller som ønsker at lære mere om team- og ledelsesspørgsmål.”