Ledelse i bevægelse - et læringsforløb
Når alt skifter hele tiden, har ledere brug for mere end nye modeller.
De har brug for rum til at stoppe op, lære sammen og styrke deres evne til at navigere.
Dette er et læringsforløb, hvor ledere arbejder med deres egen praksis - ikke andres teorier.
Vi samles over tid, tager afsæt i konkrete dilemmaer fra hverdagen og udvikler et fælles sprog og en fælles tilgang til ledelse i kompleksitet.
For hvem?
Ledergrupper, mellemledere og projektledere.
Alle der leder i organisationer, hvor forandring ikke er et projekt — men et grundvilkår.
Hvad arbejder vi med?
Refleksion: Over egen ledelse og de dilemmaer I står i
Dialog: Samtaler om det, der er svært — uden facitliste
Greb & værktøjer: Til at navigere kompleksitet, skabe retning og engagere andre
Fælles læring: I lærer af hinanden — ikke kun af mig
Afprøvning i praksis: Mellem samlingerne tester I nye tilgange i jeres hverdag
Hvordan foregår det i praksis?
Det afhænger af jeres situation.
Typisk 3–5 samlinger over 2–4 måneder.
Fysisk eller online.
Altid tæt på jeres virkelighed.
Efter forløbet står I med:
Et fælles sprog for ledelse i kompleksitet
Konkrete greb til jeres hverdag
Styrket psykologisk tryghed i ledergruppen
Klarere retning i en uklar virkelighed
Er det noget for jer?
Hvis I er et sted, hvor forandring fylder, og hvor ledelse kræver mere end svar — så lad os tage en indledende snak og se, om forløbet giver mening hos jer.
Det siger andre
Gruppen udviklede sig til at rumme både kreativt mod, optimisme og et tydeligt ønske om at bryde med en længere periode præget af manglende retning og inspiration.
Undervejs var det bemærkelsesværdigt, hvordan Thomas formåede at tilpasse sin kommunikation og tone til den konkrete gruppe. Hans opmærksomhed på balancen mellem at udfordre gruppen og samtidig skabe plads til samtaler om spontane emner skabte stor respekt for hans måde at facilitere på – med et klart fokus på at få det bedste ud af processen.
— Nadja Nørgaard Kristensen og Vibeke Louise Bang Jensen, Producere DR Ung TV
"Vi samarbejdede med Thomas om at designe og facilitere HIT Accelerator-bootcamps, fordi han har stærk viden om innovation og lean startup-processer, fremragende kommunikations- og faciliteringsevner samt en tydelig evne til at “læse rummet”. Vi har altid følt os i trygge hænder med Thomas som vært for forløbene og har sat stor pris på hans professionalisme og lethed i samarbejdet."
— Lene Schackinger Juhl, Senior Manager hos Wonderful Copenhagen
"Den proces, vi satte i gang sammen med Thomas Reibke, har været meget værdifuld i arbejdet med at styrke vores ledere og gøre dem til tydelige rollemodeller og kulturbærere. Lederne har fået konkrete værktøjer og en bedre forståelse for, hvordan de kan fastholde vores kultur og værdier – hvilket er afgørende for os, når vi vokser og udvikler os så hurtigt, som vi gør."